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关于加班的这些知识点你了解吗?
【来源】工人日报            【发布时间】2019年11月12日
 

  什?#35789;?#21152;班?

  用人单位由于生产经营的需要,经与?#25237;?#32773;协商后,?#25165;爬投?#32773;在法定工作时间以外工作的,即为加班。

  我国实行?#25237;?#32773;每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  加班有时间限制吗?

  《?#25237;?#27861;》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和?#25237;?#32773;协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障?#25237;?#32773;身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  提示:公司?#25165;?#21152;班需与员工协商,只有在员工自愿的情况下才可以?#25165;?#21152;班,而且加班时间有限制。

  《?#25237;?#21512;同法》第31条规定,用人单位应当严格执行?#25237;?#23450;额标准,不得强迫或者变相强迫?#25237;?#32773;加班。用人单位?#25165;?#21152;班的,应按照国家有关规定向?#25237;?#32773;支付加班费。

  加班工资怎么算?

  平时加班:1.5倍加班费

  ?#25165;爬投?#32773;延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

  休息日:2倍加班费

  休息日?#25165;爬投?#32773;工作又不能?#25165;?#34917;休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  法定假日:3倍加班费

  法定休假日?#25165;爬投?#32773;工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  提示:索要加班费的时效适用《?#25237;?#20105;议调解仲裁法》第27条,只要?#25237;?#32773;与用人单位存在?#25237;?#20851;系,其追索加班工?#31034;?#19981;受时效限制。但如果?#25237;?#20851;系终止,应自?#25237;?#20851;系终止之日起一年内提出。

  补休可?#28304;?#26367;加班费吗?

  据《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,休息日?#25165;爬投?#32773;加班工作的,应首先?#25165;?#34917;休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

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